CEO 面试秘诀：候选人开场提问揭示真实水平

帕迪·兰布罗斯（Paddy Lambros）是一位经验丰富的招聘专家，现任AI初创公司Dex的首席执行官兼联合创始人。在他的职业生涯中，兰布罗斯已经面试了超过一万名求职者。他发现，最优秀的人才往往能够提出有趣而深刻的提问，而那些准备不足或能力较弱的候选人则很少有这种表现。因此，多年来，他逐渐形成了一个独特的面试方法：在面试一开始，就邀请求职者先问他问题。 兰布罗斯认为，候选人的提问不仅是对他们兴趣和投入度的一种测试，更是评估他们是否能在岗位上表现出色的重要手段。他说：“您的问题可以透露很多信息。”优秀的求职者往往会关注如何在短期内证明自己的价值，或者询问公司一年后的发展方向，以及如果表现优异他们的职业会有怎样的变化。这些问题显示出求职者已经思考了自己在未来的工作环境中所能产生的影响，“因为最好的人才希望感觉到自己很重要。” 这种方法不仅仅是用来为难求职者，而是为了让他们更早地展示出自己的特点，从而让整个面试过程更加自然和深入。兰布罗斯表示，当候选人一开始就提出问题时，通常能获得“更深入、更丰富”的回答。这也有助于防止求职者依赖AI工具如ChatGPT来生成答案。尽管AI可以生成看似完美的回答，但它无法模拟真实的兴趣。因此，在自由形式的讨论中，不认真准备或不够投入的人很快就会原形毕露。 对于领导岗位或需要主动与人沟通的角色，如销售，这种方法尤其有效。但是，对于那些更多专注于完成特定任务的工作，这种方法可能不太适用。领导力顾问伊丽莎白·洛塔尔多（Elizabeth Lotardo）认为，对于这些职位，从候选人先提问开始的面试可能会浪费双方的时间，因为这些职位的评估标准更加注重实际操作能力和专业知识，而不是人际交往技能。 洛塔尔多建议，如果面试官要求她先提问，她会选择问一些能让面试官展现自身动机的问题，比如“是什么吸引您来找我谈的？” 或者 “我的简历上的哪些亮点让您联系我？”这样的问题可以让面试官更积极地推销职位，同时也能够帮助求职者更快地了解公司的真实需求。 总体来说，兰布罗斯的方法不仅有助于筛选出最优秀的候选人，还能让双方在面试过程中获得更有价值的信息。这种方法对于那些高素质的求职者尤其有利，因为他们同样在评估面试公司是否适合自己。“最好的人才会在评估你的同时，也希望你能评估他们，”兰布罗斯说。 业内人士对此方法给予了高度评价。洛塔尔多指出，虽然这种方法可能不适合所有职位，但对于需要强人际交往能力和领导力的角色尤为有效。兰布罗斯的Dex是一家位于伦敦的创业公司，背靠知名的投资加速器A16z Speedrun，旨在通过人工智能技术为软件工程师与雇主搭建桥梁，提高招聘效率。