优步调整办公政策，要求远程员工每周至少三天回办公室

Uber首席执行官达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）在周一的一封内部备忘录中宣布，从今年6月开始，所有员工需要每周至少三天到办公室工作，包括那些早前获得远程工作批准的员工。此次政策调整是公司在经历了一段时间的动态变化后，为了提升工作效率和团队协作而采取的措施。科斯罗萨西表示：“我们需要变得更好，不仅仅是要做到‘好’。”他认为，面对面的工作有助于激发创造力、加速决策过程，并提高团队的整体效率。 自2022年起，Uber就已经规定了每个星期二和星期四为“锚定日”，要求员工在这两天内至少有一半的时间在公司办公。然而，在新的政策下，这一要求被扩展到了周二至周四连续三天。此外，Uber还对带薪休假计划进行了修改。此前，员工在公司工作五年后即可享受一个月的带薪休假，但新的规则要求员工必须工作八年后才能申请这项福利。科斯罗萨西解释说，这一改变是因为公司的成立和发展时期与现在不同，早期的休假制度是为了庆祝在公司中较为罕见的长期服务。 对于这些变化，科斯罗萨西表示，领导层一致认为，尽管远程工作确有其便利性，但是办公室工作能够更好地促进沟通与合作，这对Uber当前的发展阶段至关重要。他强调：“我们需要更快地行动，更明智地冒险。”与此同时，Uber将严格监测员工的出勤情况，以确保新政策得到有效执行。 这次政策的调整是在科技行业成本削减的趋势下作出的，许多公司在新冠疫情期间过度招聘，为了满足投资者的需求，现在不得不采取措施减少开支。谷歌上周也被报道要求之前获批远程工作的员工回到办公室工作，否则将面临解雇的风险。而Uber在过去一年中多次指出，远程工作的实施导致了公司失去了一些忠实客户，尤其是那些依赖打车服务通勤的上班族。“我们正在进一步提高这一标准。”科斯罗萨西在备忘录中写道。 新政策公布后，Uber的内部问答平台立即收到了大量的反馈和质疑。多名员工对休假政策的改变表达了不满，认为公司应当遵守最初的约定。“这并不是为员工着想的做法。”一位员工评论道。对此，科斯罗萨西和他的首席人才官尼基·克里希纳穆尔西（Nikki Krishnamurthy）将于次日召开全体会议，与员工讨论政策的具体内容。 业内人士普遍认为，Uber此次调整工作模式反映了公司在疫后时代重新评估远程工作效果的策略。作为全球最大的出行服务提供商之一，Uber希望通过这一政策增强团队凝聚力并提高业务运营效率，但也需要关注员工对新政策的态度，避免引发大规模的人才流失。近年来，Uber在科技创新和市场拓展方面取得了显著成就，但仍面临着激烈的市场竞争和盈利压力，此次调整也是为了解决这些问题所做出的努力。