OpenAI 为留住顶尖人才付出高昂代价：股票薪酬激增五倍至44亿美元

OpenAI无疑是人工智能革命中的明星企业，凭借ChatGPT的推出引起了全球的关注。然而，在光环背后，一场异常昂贵且激烈的战斗正在上演，为了留住公司的顶尖人才，OpenAI的成本正变得惊人。根据《The Information》的一份最新报告，OpenAI向投资者透露，其去年基于股票的员工薪酬激增了五倍多，达到了惊人的44亿美元。这个数字不仅巨大，还超过了公司全年的总收入，占到总营收37亿美元的119%。这样的比例在硅谷也是极为罕见的。相比之下，谷歌在IPO前一年的股票薪酬只占其收入的16%，而Facebook则是6%。 为什么会这样？简而言之，OpenAI正在应对一项前所未有的人才争夺战，而它的主要竞争对手Meta则在积极行动。据报道，马克·扎克伯格亲自向顶尖AI研究人员提供巨额薪酬包，成功挖走了几名OpenAI的核心团队成员。这引发了一场危机，迫使OpenAI重新评估薪酬政策，承诺提供更具竞争力的薪酬以防止人才流失。尽管股票薪酬不会立即消耗公司的现金储备，但它通过稀释投资者持有的股份价值来制造重大风险。每向员工发放数十亿美元的股票，就意味着微软和其他风险投资机构手中的“蛋糕份额”减少。 OpenAI试图将这一策略视为长期愿景。公司预计今年巨额支出将降至收入的45%，并在2030年前降至10%以下。此外，有报道称，OpenAI正在讨论一个未来计划，即重组后的公司将约三分之一的股权由员工集体持有，微软也将拥有三分之一的股权。目标是将员工转变为深度参与的合伙人，让他们有极大的留在公司并努力构建的动力。但Meta的影响打乱了这些计划。激烈的人才猎夺和随之而来的薪酬提高意味着OpenAI的开支可能会持续高涨。 这对于OpenAI来说是一场高风险的财务博弈。公司已经每年投入数亿美元用于购买所需的计算资源来运行其模型。再加上数十亿美元的股票薪酬，这给OpenAI带来了巨大的压力，需要在投资者感到不安之前大幅增加收入并找到盈利途径。虽然微软显然愿意长期支持OpenAI，但其他投资者可能会对其股权被大量稀释感到不满。这迫使OpenAI加快步伐，力求实现巨大的财务回报以证明这笔开销的合理性。 OpenAI成立的初心是为了建立能够“造福全人类”的人工智能通用智能（AGI）。然而，这场由资本驱动的人才战争使其在安全性与伦理方面面临更大的挑战，很难在烧钱留住人才的同时继续坚持这一理想。OpenAI最终将这些巨额资金用于确保自己拥有最优秀的人才，希望能在创建世界首个真正超级智能的竞争中胜出。如果他们成功了，所有这一切代价都将显得微不足道。但如果失败或被竞争对手抢先一步，他们可能会因为这些巨额开支陷入困境。 业内评价认为，OpenAI这种高额股票薪酬的做法反映了其在人才市场竞争中的紧迫性和决心。作为一家以开发通用人工智能为目标的企业，OpenAI面临的技术和商业双重挑战是前所未有的。尽管如此，这一策略也引发了对公司未来可持续性的担忧，尤其是在股东利益受到影响的情况下，如何平衡长期发展目标和短期财务状况成为了一个重要的问题。OpenAI成立于2015年，是一家美国非营利组织和支持人工智能开发的营利实体，主要背书者包括微软在内的多家科技巨头。