오라클, 직장 차별에 대한 배상금 지급…여성 직원 4,100명 집단소송 제기

지난 목요일, 캘리포니아 대법원은 역사적인 집단 소송을 승인했습니다. 오라클의 여성 직원 3명이 다른 여성 직원 4,100명을 대신하여 오라클을 상대로 고용 차별 소송을 제기한 것입니다. 오라클의 여성 직원들은 남성 직원들보다 적은 임금을 받고 있습니다.

2020년 4월 30일, 캘리포니아 대법원은 집단 소송을 승인했습니다.

롱 주잇, 소피 왕, 시안 머리가 오라클 레드우드 시티 지점에서 근무했거나 현재 근무 중인 4,100명의 오라클 여성 직원을 대신하여 오라클을 상대로 소송을 제기하도록 허용합니다. 이 소송은 남성과 여성 직원 간의 "동일한 일에 대한 불평등한 임금" 문제와 관련이 있습니다.

그들은 Oracle이 캘리포니아의 동일임금법과 기타 법률을 위반했으며, 여성 직원의 급여, 보너스, 주식 보상이 동일한 수준과 직무 내용을 가진 남성 직원보다 훨씬 낮다고 주장합니다.

역사적인 집단 소송, 직장에서의 성평등을 요구하다

소송은 2017년 8월에 시작되었는데, 당시 오라클 프로젝트 관리자이자 애플리케이션 개발 엔지니어인 시안 머레이, 소피 왕, 롱 주잇이 남성과 여성이 동일한 일에 대해 불평등한 임금을 받는 오랜 성 차별을 이유로 오라클을 고소했습니다.

이 소송의 용감한 원고 중 한 명인 시안 머리는 중국 과학기술대학에서 학사 학위를 받고 박사 학위를 받았습니다. 그는 2009년 미국 브라운 대학교에서 응용수학 박사 학위를 받았습니다. 2011년부터 오라클에서 프로젝트 리더로 근무하고 있으며, 10년 동안 오라클에서 근무했습니다.

이후, 데이터베이스 엔지니어인 메릴린 클라크, 만자리 칸트, 엘리자베스 수 피터슨 등 3명의 여성 직원도 소송을 제기했습니다.

메릴린 클라크는 사무실에 있었는데 우연히 같은 직급의 남자 직원이 오픈 오피스 구역에 남긴 급여 명세서를 보았다고 말했습니다. 남자 동료의 연봉은 그녀보다 무려 2만 달러나 더 높았습니다(22%). 그 격차는 그녀를 믿을 수 없게 만들었고 매우 화가 나게 했습니다.

2018년 1월, 검찰은 캘리포니아 대학교 어바인 캠퍼스의 데이비드 뉴마크 교수가 작성한 오라클 직원의 급여에 대한 통계적 분석 문서를 추가했습니다.

연구 결과, 여성 직원의 기본 임금은 남성 직원보다 3.8% 낮은 것으로 나타났습니다. 동일 직급, 동일 직무 내용을 가진 직원의 경우, 여성 직원의 평균 보너스는 남성 직원보다 13.2% 적습니다. 주식 부여에 있어서 남성과 여성 직원 간의 격차는 무려 33.1%에 달합니다.

오라클은 분석 결과를 받아들이지 않고 "동일한 직급이라고 해서 업무의 난이도와 강도가 정확히 동일하다는 것을 의미하지는 않는다. 오라클의 제품과 서비스는 다양하기 때문에 엔지니어링 코드를 비교하더라도 업무의 복잡성과 난이도를 정량화하고 비교하는 것은 불가능하다"고 주장했다.

그러나 판사는 이 분석에 대해 긍정적인 의견을 내렸습니다. "뉴마크 교수는 오라클에서의 근무와 그의 성과 평가만으로는 여성이 남성과 동일한 업무에서 겪는 성별 임금 격차를 설명할 수 없다고 믿을 만한 합리적 근거가 있습니다."

올해 4월 말, 이러한 항소는 4,100명을 대리하는 집단 소송으로 마침내 승인되었습니다. 수년에 걸쳐 원고 중 몇몇은 오라클을 떠났지만 항소는 계속될 것입니다.

참고 사례: 우버, 차별 혐의로 1,900만 달러 배상

2017년 10월, 우버의 라틴계 여성 소프트웨어 엔지니어인 잉그리드 아벤다노와 다른 세 명이 샌프란시스코 고등법원에 소송을 제기했습니다. 그들은 우버에서 근무하는 여성과 소수민족 직원 420명을 대리하여 우버가 2013년부터 성·인종 차별을 용인했다고 비난했습니다.

그들은 회사의 직원 평가 시스템이 성과에 기반을 두지 않고 오히려 남성과 백인, 아시아계 직원을 우대한다고 믿는다.

결국 우버는 이 사건을 해결하기 위해 1,900만 달러를 지불했습니다. 이 사건에 연루된 56명의 현직 및 전직 우버 직원은 평균 33,928.57달러의 보상금을 받게 될 것입니다.

불공정한 임금 처우에 연루된 여성 및 소수민족 직원에게는 510만 달러가 추가로 지급될 예정이며, 평균 11,000달러입니다.

직장 차별은 성별에만 국한되지 않습니다.

다양한 이유로 여성의 급여, 승진 및 기타 문제에 대한 논의는 항상 뜨거운 화제였습니다.

직장에서 여성에 대한 성차별에는 성 정체성, 나이, 가족, 급여, 승진 등이 포함됩니다. 다양한 유형의 직장 보고서에서 나온 데이터는 여성이 기술 산업에서 항상 상대적으로 불리한 입장에 있었음을 보여줍니다.

최근 몇 년 동안 관련 주제가 뜨거운 이슈로 떠올랐고, 이로 인해 여성의 직업적 의식도 높아졌습니다. 리더십 역할을 하는 뛰어난 여성은 많지만, 주요 기술 기업의 경영진에서는 여전히 여성이 소수입니다.

직장 차별 문제를 좀 더 넓은 관점에서 살펴보면, 직장 차별의 피해자는 여성뿐만이 아니라는 사실을 알 수 있습니다.

연령, 지역, 소수 민족, 대학원 등은 모두 직장에서 차별을 낳는 요소가 될 수 있습니다.

미국 노동부의 통계에 따르면 아프리카계 미국인은 미국 전체 인구의 131%를 차지하지만, 구글, 페이스북 및 기타 실리콘 밸리 기술 기업에서 근무하는 직원의 11% 미만을 차지합니다.

그뿐 아니라 실리콘 밸리 기술 기업에서 선호하는 아시아계 최고 학생(중국, 인도 등)은 면접 단계에서 같은 수준의 히스패닉계와 아프리카계 미국인 지원자를 제외하더라도, 회사에 입사한 후에는 백인 미국인과 다른 대우를 받을 수 있습니다.

이 나라에서는 직장에서의 연령차별이 더 뚜렷합니다. 35세와 40세는 항상 승진과 취업 기회의 연령 한계로 여겨져 왔습니다. 많은 언론에서는 많은 기업 직원들이 중년이 되면 위장된 해고와 승진의 어려움을 겪게 된다고 보도했습니다.

오라클이 직면한 4,100명의 사람들이 관련된 집단 소송은 의심할 여지 없이 더 많은 주목을 끌 것이며, 기술 산업의 기업 문화 구축에 있어서 역사적인 순간이 될 것입니다.

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