안트로픽, AI 활용한 채용 절차 변경 발표

안트로픽은 이제 AI를 채용 과정에서 사용할 수 있게 허용한다. 이는 비즈니스 인사이더 보고서가 나온 후의 중요한 변화이다. 5월에, 비즈니스 인사이더는 안트로픽이 AI 연구소에 지원하는 후보자들이 AI를 활용해 이력서나 자기소개서를 작성하는 것을 금지하고 있다는 사실을 보도했다. 당시 나는 이런 질문을 던졌다: 왜 AI 회사가 자사의 기술을 이런 식으로 사용하지 못하게 하는 것일까? 이 기술은 결국 일과 놀이의 모든 측면을 혁신하고 세상을 지배할 것이 아닌가? 비즈니스 인사이더 보도 약 한 주 후, 안트로픽의 임원 마이크 크리거는 CNBC에서 이 질문에 대해 언급했다. 그는 회사가 이 금지를 철회할 계획이라고 밝혔다. 이후 몇 주 동안 나는 안트로픽의 채용 공고를 살펴봤는데, 여전히 지원 과정에서 AI를 사용해 "왜 안트로픽인가?"라는 에세이를 작성하는 것을 금지하는 조항이 포함되어 있었다. 그러나 지난 주 금요일, 안트로픽은 새로운 접근 방식을 발표했다. 이제 후보자들은 클로드라는 AI 도우미를 활용해 이력서를 다듬고, 더 명확한 자기소개서와 에세이를 작성하며, 면접 준비를 할 수 있다. 그러나 처음에는 스스로 이력서와 자기소개서, 응답 질문을 작성해야 한다. "당신의 진정한 경험을 보고 싶지만, 클로드는 당신의 작업에 대해 어떻게 소통하는지를 다듬어줄 수 있다"라는 설명이다. 직접적인 기술 평가와 실시간 면접은 여전히 사람이 주도해야 한다. 안트로픽의 인재팀장 지미 고울드는 "AI는 인간의 능력을 강화해야지 대체해서는 안 된다"며, 진실된 이야기를 전달하는 것이 중요하다고 강조했다. "지원 과정은 당신의 진정한 경험이 돋보이도록 설계되었지만, AI가 협력자로서 중요한 역할을 할 수 있도록 고려되었다"라고 그는 링크드인에서 글을 올렸�다. 안트로픽은 클로드가 채용 결정을 내리는 것이 아니며, 지원자의 데이터가 AI 모델 훈련에 사용되지 않는다고 확실히 밝혔다. 이 회사는 AI를 창의적인 파트너로 활용할 수 있는 인재를 찾고 있으며, AI를 의존하는 것이 아니라 적절히 사용할 수 있는 사람들을 선호한다. 이 업데이트된 정책은 기술 세계에서 벌어지고 있는 더 넓은 갈등을 반영한다. AI에 능숙한 인재를 채용하면서도 핵심적인 인간의 기술을 평가하는 능력을 저해하지 않는 방법이다. 베테랑 기술 리크루터 호세 가르다도는 "현재 AI 도구가 일에 점점 더 많이 활용되고 있지만, AI의 부적절한 사용은 신뢰를 침해할 수 있다"고 말했다. 안트로픽의 새로운 채용 지침은 기술 기업들이 자동화와 진실성 사이의 미묘한 균형을 유지하는 데 있어 모범 사례를 제공한다. 지원자들에게는 명확한 메시지가 전달된다: 진정성을 가지고 지원하되, 클로드도 함께 활용하라. 언제 어떤 상황에서는 클로드에게 말하게 하고, 언제는 꺼야 할 때를 알아야 한다. 안트로픽의 이러한 변화는 AI 기술의 발전과 사용에 대한 논의에서 중요한 단계를 의미한다. AI는 미래의 업무 환경에서 필수적인 도구가 될 것이지만, 인간의 창의성과 진정성을 유지하는 것이 중요하다는 점을 강조한다. 안트로픽은 AI의 잠재력을 인정하면서도, 인간 중심의 가치를 지키기 위한 노력을 지속하고 있다. 이러한 방향성이 기술 산업 전체에 긍정적인 영향을 줄 것으로 기대된다.