경력자들이 AI 시대에 가진 진짜 강점: 경험은 최고의 프롬프트 기술이다

중장년층은 AI 시대에 오히려 중요한 경쟁력이 있다. 젊은이들이 AI를 자연스럽게 다룬다고 해서, 나이 많은 직장인이 불리하다는 법은 없다. 오히려 오랜 경험이 AI를 효과적으로 활용하는 핵심 자산이 될 수 있다. 많은 연구와 현장 인터뷰에서 드러나듯, 경험 많은 직원들은 AI의 출력 품질을 더 정확히 평가하는 능력이 뛰어나다. AI는 때때로 잘못된 정보(허구)를 생성하므로, 판단력과 경험은 여전히 필수다. 예를 들어, 젊은 직원은 “지속 가능한 캠페인 콘텐츠를 만들어줘”라는 모호한 지시만 내리지만, 오랜 경력자라면 “환경 친화적인 밀레니얼 세대를 타깃으로 한 자연스럽고 전도되지 않은 톤의 소셜미디어 콘텐츠를 작성해, 제로웨이스트 제조 공정을 강조해달라”고 구체적으로 명령할 수 있다. 이는 오랜 프로젝트 관리와 팀 브리핑 경험에서 비롯된 능력이다. 젊은이들이 기술에 익숙하더라도, AI의 오류를 인식하고 재요청하는 반복적 사고 능력은 경험을 통해 기르는 것이다. 따라서 중장년 직원은 AI를 도구로 삼되, 자신의 판단력을 더 발휘해야 한다. 한 가지 업무부터 시작해, AI 출력을 꼼꼼히 검토하고 반복적으로 개선하는 연습을 하면 된다. AI 시대에는 ‘무엇을 묻고, 어떻게 검토할 것인지’가 더 중요해졌다. 당신의 경험과 판단력은 AI보다 훨씬 더 귀중한 자산이다.