OpenAI 경영진, AI가 백カラー 직종 일자리 대량 소멸 예측에 회의적

OpenAI의 최고운영책임자(COO) 브래드 라이트캡은 안쓰로픽(Anthropic)의 경쟁사 CEO 다리오 아모데이가 제시한 인공지능(AI)이 백カラー 초급 직장인의 일자리를 대거 없애게 될 것이라는 예측에 회의적인 입장을 밝혔다. 라이트캡은 뉴욕타임스의 팟캐스트 “하드 포크” 녹화 현장에서, “우리는 이런 증거를 전혀 보지 못했다”며 아모데이의 예측에 대해 반박했다. 아모데이는 최근 5년 내에 AI가 백カラー 초급 직장인의 50%를 대체할 것이라고 예측했다. 그러나 라이트캡은 “다리오는 과학자이고, 이러한 주장은 증거에 근거해야 한다”고 강조했다. 라이트캡은 OpenAI가 전 세계 모든 기업과 협력하며 AI를 도입하는 문제와 기회를 검토하고 있지만, 사람들이 초급 직장인을 대거 대체한다는 증거를 발견하지 못했다고 설명했다. 그는 “우리는 모든 종류의 기업과 일하고 있으며, AI를 모든 회사에 도입하는 문제와 기회를 살펴보고 있다. 그러나 초급 직장인을 대체한다는 확실한 증거는 발견하지 않았다”고 말했다. 아모데이는 지난달 악시스 인터뷰에서 이 예측을 통해 정부와 경쟁사들이 미래를 준비하도록 하기 위해 이 같은 주장에 대한 의문을 제기했다. 그는 “대부분의 사람들이 이 일이 곧 일어날 거라는 것을 인식하지 못하고 있다. 이 말은 미친 것처럼 들리고, 사람들은 믿지 않는다”고 말했다. 한편, 쇼피파이(Shopify)와 두오링고(Duolingo) 등의 일부 기업 리더들은 AI가 새로운 역할을 채울 수 없다는 것을 관리진에게 보여주기를 원한다고 밝혔다. 테크 업계의 주요 인사들 사이에서 미래에 어떤 일이 일어날지에 대한 논의가 활발히 진행되고 있다. 엔비디아(Nvidia) CEO 젠슨 황(Jensen Huang) 역시 AI가 일자리를 없애는 것이 아니라 재구성할 것이라고 낙관적이다. 링크드인(LinkedIn) 공동 설립자 레이드 호��먼(Reid Hoffman)도 AI의 영향력을 과소평가하고 있다고 생각하지만, “전면적인 학살”은 아니라고 주장한다. 라이트캡은 사회가 이 변화를 잘 관리할 수 있다고 믿는다. OpenAI CEO 샘 알트만(Sam Altman)도 패널 인터뷰에서 라이트캡의 의견을 지지하며, 역사적으로 혁신은 AI와 같은 기술로 더 많은 일자리를 창출해 왔다고 말했다. 그는 “기술이 그런 단계에 도달하더라도, 사회의 관성 덕분에 실제로는 그렇게 빠르게 변화하지 않을 것”이라고 강조했다. 이러한 논의는 AI가 일자리 시장에 어떤 영향을 미칠지에 대한 다양한 관점을 보여준다. 업계 내에서는 AI가 직장인들의 일자리를 대체할 것인지, 아니면 새로운 형태의 일자리를 창출할 것인지에 대한 견해가 분명하게 갈리고 있다. 라이트캡과 알트만의 주장은 AI가 일자리를 없애는 것보다는 재구성하거나 새로운 기회를 제공할 것이라는 전망을 제시한다. 이들의 관점은 AI 기술의 발전과 동시에 사회가 이를 적응하고 관리할 수 있을 것이라는 긍정적인 시각을 반영한다. 한편, 엔비디아와 링크드인의 CEO들도 비슷한 입장을 가지고 있다. 젠슨 황은 AI가 일자리를 재구성할 것이라고 낙관하며, 레이드 호프먼은 AI의 영향력을 과소평가하고 있다고 생각하지만, 전면적인 위기는 아니라고 주장한다. 이번 논의는 AI 기술의 발전에 따른 일자리 시장의 변화를 예측하는 데 있어 중요한 논점들을 제시하고 있다. 전문가들은 AI가 일자리를 없애는 대신 새로운 역할과 기회를 창출할 가능성이 크다고 보지만, 동시에 정부와 기업들이 이 변화에 대비해야 할 필요성을 강조하고 있다. OpenAI는 세계 최고의 AI 연구 및 개발 기업 중 하나로, 그들의 견해는 업계 전반에 걸쳐 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 이러한 회의적인 입장은 AI의 잠재적 위험을 과장하지 않으면서도, 기술의 잠재력을 인정하는 균형 잡힌 접근법을 보여준다.