Meta et Microsoft ont annoncé jeudi la suppression potentielle de plus de 20 000 postes, aggravant les craintes d'une crise du travail alimentée par l'intelligence artificielle. Cette annonce survient peu après les licenciements massifs chez Amazon et s'inscrit dans une tendance où les géants technologiques, qui investissent des centaines de milliards de dollars dans l'infrastructure de l'IA, cherchent simultanément à réduire leurs effectifs grâce à ces mêmes technologies. Ces réductions visent également à réajuster les effectifs après une sur-embauche durant la pandémie. Selon le site Layoffs.fyi, plus de 92 000 employés du secteur technologique ont déjà été licenciés en 2026, portant le total à près de 900 000 depuis 2020. Anthony Tuggle, expert en leadership et ancien cadre de l'IA, qualifie ce mouvement de « changement structurel fondamental » plutôt que d'une simple correction temporaire. La peur de l'obsolescence s'est accrue depuis le lancement de ChatGPT en 2022 et l'émergence d'outils comme Claude, capables de取代er des divisions entières. Le paradoxe actuel réside dans un écart croissant entre les pertes et les créations d'emplois. Une étude de Motion Recruitment indique que l'adoption de l'IA ralentit l'embauche pour les postes d'entrée de gamme et les rôles informatiques généralisés, tandis que la demande pour des ingénieurs spécialisés en IA explose. Les salaires technologiques restent globalement stables depuis 2025, à l'exception de certains rôles très spécifiques. Rajat Bhageria, PDG de Chef Robotics, note que si de nouveaux emplois naîtront, leur nature précise reste incertaine pour l'instant. Chez Meta, l'annonce prévoit la suppression de 10 % de l'effectif, soit environ 8 000 postes à partir du 20 mai, ainsi que l'annulation de 6 000 offres d'emploi. Microsoft a quant à lui proposé des rachats volontaires à 7 % de ses employés aux États-Unis, ce qui pourrait entraîner jusqu'à 8 750 départs. Le phénomène ne concerne pas uniquement le secteur de la technologie. Nike a également procédé à des licenciements ciblant 1 140 employés, principalement dans ses départements technologiques. D'autres entreprises comme Snap, Salesforce, Oracle et Amazon ont également annoncé des réductions de personnel importantes, souvent liées à l'efficacité de l'IA. Malgré ces licenciements, les investissements dans l'IA se poursuivent à un rythme soutenu. Les quatre géants majeurs (Alphabet, Microsoft, Meta et Amazon) devraient dépenser près de 700 milliards de dollars cette année uniquement pour leurs infrastructures d'IA. Les résultats trimestriels attendus devraient donc provoquer des questions sur les plans futurs de dépenses et de licenciements. Dans le monde des startups, une nouvelle dynamique émerge : les entreprises atteignent des valorisations record avec beaucoup moins de personnel. Des sociétés de vente (unicorns) de 50 millions de dollars, qui nécessitaient autrefois 250 employés, n'en comptent plus aujourd'hui qu'une cinquantaine grâce aux outils d'automatisation. Ce modèle de croissance rapide à effectifs réduits bouleverse les habitudes des grands groupes technologiques où les développeurs sont confrontés à une insécurité croissante. Glassdoor rapporte que la confiance des employés dans le secteur technologique a chuté de 6,8 points en un an, les salariés ayant peur de quitter un marché instable, ce qui force les entreprises à être plus agressives dans leurs mesures de réduction de coûts.