La transition de Microsoft vers l’intelligence artificielle représente l’un des moments les plus décisifs de son histoire de 50 ans, et le PDG Satya Nadella a réorganisé les plus hautes fonctions de l’entreprise pour renforcer sa position dans la course à l’IA. Un organigramme interne récemment divulgué révèle les 16 dirigeants directement sous sa responsabilité, chacun jouant un rôle clé dans cette transformation stratégique. Brad Smith, vice-président et président, incarne la voix publique de Microsoft sur les questions de politique technologique, de cybersécurité, de vie privée et de droits humains, assurant une diplomatie efficace face aux régulateurs. Kevin Scott, directeur technique et vice-président de l’IA et de la recherche, est l’architecte de la stratégie technologique à long terme, notamment grâce à son rôle fondateur dans l’investissement initial de Microsoft dans OpenAI. Judson Althoff, promu à la tête de l’activité commerciale, a vu son rôle élargi pour intégrer ventes, marketing et opérations, libérant ainsi Nadella et les équipes techniques pour se concentrer sur l’IA. Carolina Dybeck Happe, nommée directrice des opérations en août 2024, est chargée d’accélérer la transformation de l’entreprise, en collaborant étroitement avec Althoff et Nadella. Amy Hood, directrice financière, pilote l’investissement massif de Microsoft en infrastructure IA, avec des dépenses de capital record de 34,9 milliards de dollars au dernier trimestre. Scott Guthrie, responsable du Cloud + IA, dirige l’un des piliers de l’entreprise, Azure, et a récemment nommé un conseiller pour repenser l’économie de l’IA. Les ressources humaines sont également en pleine mutation : Amy Coleman, directrice des ressources humaines, a succédé à Kathleen Hogan, qui a été promue à la tête de l’Office de stratégie et de transformation, un nouveau poste conçu pour guider l’adaptation culturelle de l’entreprise face à l’ère de l’IA. Rajesh Jha, au commandement des expériences et des appareils, supervise des produits clés comme Windows, Office et Teams, en pleine intégration de l’IA. Jay Parikh, recruté en octobre 2024 après son passage chez Meta, dirige CoreAI, une unité centrale pour le développement d’agents intelligents, et a annoncé une refonte de GitHub pour contrer la concurrence. Charlie Bell, ancien cofondateur d’AWS, a été chargé d’un groupe de sécurité de 10 000 personnes, désormais priorité absolue, avec des objectifs de performance liés à la cybersécurité. Mustafa Suleyman, ex-cofondateur de DeepMind et d’Inflection AI, est à la tête d’un nouveau pôle consacré à l’IA grand public, notamment Copilot et Bing, et a lancé une équipe de recherche sur l’« intelligence supérieure ». Jason Zander, responsable de Microsoft Discovery, s’occupe des technologies émergentes, y compris l’IA, le calcul quantique et l’espace. Ryan Roslansky, PDG de LinkedIn, a été étendu à Outlook, Word, Excel, PowerPoint et Microsoft 365 Copilot. Enfin, Phil Spencer, au commandement du gaming, reste un des rares directeurs rapportant directement à Nadella, témoignant de l’importance stratégique du secteur. Ces réorganisations reflètent une vision claire : Microsoft vise non seulement de dominer l’IA, mais aussi de transformer son modèle d’entreprise, son culture et son écosystème pour s’imposer comme leader de la prochaine révolution technologique. Des experts estiment que cette structuration, combinant expertise technique, gouvernance, marketing et culture, donne à Microsoft un avantage stratégique unique face à ses concurrents.