Le réseau de talents latino-américains de Revelo répond à une demande croissante des entreprises américaines, grâce aux modèles d'IA Alors que de nombreuses entreprises technologiques incitent leurs employés à retourner au bureau et insistent sur l'importance des équipes sur place, elles font également appel en masse à la région latino-américaine pour trouver des talents en développement logiciel, particulièrement pour les phases post-formation des modèles linguistiques d'intelligence artificielle (LLMs). Lucas Mendes, cofondateur et PDG de Revelo, a témoigné de cette nouvelle vague de demandes auprès de TechCrunch. Revelo, une plateforme de développeurs latino-américains éprouvées, compte plus de 400 000 développeurs et facilite le processus de recrutement et de paiement pour ses clients américains. La formation post-LLM représente désormais 22% des revenus de Revelo en 2024, signe d'une demande croissante pour des experts capables d'améliorer l'efficacité des modèles linguistiques dans des tâches de haute valeur, notamment le codage. Une course à l'expertise humaine Mendes explique que cette envolée s'inscrit dans le cadre de la prochaine phase de la révolution de l'IA : la formation post-LMM. "Il y a une course pour l'accès à des données d'experts humains capables d’aider les LLMs à exceller dans des tâches spécifiques à forte valeur ajoutée," souligne-t-il. "Le codage est l'un de ces domaines." En 2023, Revelo a constaté une augmentation significative de la demande de la part d'entreprises travaillant sur des modèles fondamentaux, cherchant des ingénieurs qualifiés pour fornir des données humaines essentielles à la formation de leurs LLMs. Spécialisation et flexibilité Souvent, cette demande se traduit par des entreprises qui recherchent des experts dans des langages de codage spécifiques afin de combler des lacunes dans leur formation post-LMM existante. Revelo fournit son personnel à des entreprises américaines majeures telles qu'Intuit, Oracle, et Dell, ainsi qu'à presque tous les grands fournisseurs d'IA à grande échelle. Concurrents actifs Revelo n'est pas la seule entreprise à jouer ce rôle de pont entre les sociétés américaines et les programmeurs latino-américains. D'autres acteurs comme Terminal, Tecla et Near poursuivent les mêmes objectifs. Cependant, Revelo a réussi à se distinguer grâce à sa capacité à répondre à diverses tendances de recrutement depuis sa création en fin 2014. Lucas Mendes et son cofondateur Lachlan de Crespigny ont lancé Revelo au moment où la guerre des talents était exacerbée. Ils ont cru que l’élaboration d’un réseau de talents vérifiés au Brésil pourrait aider les entreprises à trouver les profils qu’elles recherchaient. Cette approche a porté ses fruits, et Revelo a levé plus de 48 millions de dollars auprès d'investisseurs tels que Social Capital, FJ Labs et Valor Capital Group. La compagnie a ensuite étendu ses opérations au-delà du Brésil, couvrant une grande partie de l'Amérique latine. Expansion post-pandémique La pandémie de Covid-19 a grandement élargi la portée potentielle de Revelo. Soudainement, les entreprises américaines ont réalisé qu'il était possible d'avoir des équipes distribuées de haute qualité, dans lesquelles des développeurs se trouvaient en Amérique latine. Ce constat a conduit ces entreprises à engager un ou deux développeurs, appréciant la qualité et le rapport qualité-prix, puis à solliciter davantage de mains-d'œuvre. Bien que la tendance du travail à distance et distribué ait amorcé un reflux avec le retour des employés au bureau, Revelo continue de prospérer. Mendes affirme que la demande de talents latino-américains par les sociétés américaines persiste car ces développeurs relèvent plus de la catégorie du "nearshoring" (approvisionnement de main-d'œuvre à proximité géographique et horaire) que de l'"offshoring". Le fait que les développeurs de Revelo soient situés dans les mêmes fuseaux horaires que leurs clients américains rend ces collaborations beaucoup plus attractives. Stratégies de croissance Revelo a acquis cinq concurrents axés sur les talents latino-américains au cours des 30 derniers mois, notamment Alto et Paretisa, dont les rachats ont été annoncés en mars. "Nous bâtissons la colonne vertébrale mondiale des talents pour l'ère de l'IA, et il y aura d'autres acquisitions à l'avenir," a déclaré Mendes. En conclusion, Revelo continue de tirer parti de la demande croissante de talents en IA issus de l'Amérique latine, se positionnant comme un leader dans le domaine grâce à sa flexibilité, sa spécialisation et sa capacité à intégrer des acquisitions stratégiques. Évaluation de l'industrie Des experts de l'industrie technologique reconnaissent le potentiel de Revelo et des entreprises similaires pour combler le fossé des compétences entre les États-Unis et l'Amérique latine. Selon TechCrunch, les talents latino-américains offrent un mélange unique de compétences, de disponibilité et de coût compétitif, ce qui répond aux besoins croissants des entreprises américaines en matière de développement d'IA. Profil de l'entreprise Revelo est une plateforme de recrutement et de gestion de dévelop­peurs latino-américains, fondée en 2014. Elle propose des services de sourcing, de verification et de facilitation de paiement, permettant aux entreprises américaines d'accéder à des talents de haut niveau, notamment pour des projets spécifiques liés à l’IA. Avec plus de 400 000 développeurs sur sa plateforme, Revelo vise à devenir la référence en matière de ressources humaines pour l'ère de l'IA. Cette croissance continue montre que, malgré les retours vers le travail en présentiel, l'Amérique latine reste un marché prometteur pour les talents techniques et l'innovation en IA.