Une nouvelle enquête révèle que les Américains estiment que les emplois exigeant des compétences pratiques et une expérience concrète sont moins susceptibles d’être remplacés par l’intelligence artificielle. Selon une étude commandée par la Business for Good Foundation, une organisation à but non lucratif axée sur la réduction de la fracture sociale, 75 % des répondants estiment que « les compétences pratiques et l’expérience concrète comptent plus qu’un diplôme formel pour réussir dans une carrière ». Ed Mitzen, cofondateur de la fondation, a déclaré à Business Insider : « Beaucoup de personnes ont longtemps cru que le rêve américain ne leur était pas destiné. Je dirais qu’il n’est pas brisé, il s’est simplement déplacé, et il s’est déplacé vers des domaines que nous avons tendance à ignorer. » Cette enquête, menée par The Harris Poll auprès de 2 085 adultes américains âgés de 18 ans et plus entre le 13 et le 15 janvier, révèle que 76 % des Américains pensent que les emplois fondés sur l’expérience pratique sont moins vulnérables à la substitution par l’IA. En outre, trois quarts des répondants considèrent qu’une « bonne » carrière aujourd’hui est différente de ce qu’elle était il y a cinq ans. Un pourcentage élevé, soit 78 %, est également d’accord avec l’idée que « le stigmate attaché aux métiers de la manutention ou aux emplois du secteur industriel diminue », reflétant une reconnaissance croissante des compétences pratiques. Des recherches montrent que les emplois nécessitant une interaction humaine directe ou une présence physique sont moins susceptibles d’être automatisés. L’index de transformation des compétences en IA générative d’Indeed a analysé la capacité de l’IA à remplacer des tâches requérant à la fois une résolution de problèmes et un travail physique. Les résultats indiquent que les métiers comme l’infirmier, la garde d’enfants et la construction sont parmi les moins menacés par l’IA. Dans ce contexte, des dirigeants de l’IA soulignent une possible renaissance des emplois manuels. Dario Amodei, PDG d’Anthropic, prévoit que l’IA pourrait éliminer environ la moitié des emplois blancs de niveau d’entrée dans les 1 à 5 prochaines années. Toutefois, Sam Altman, fondateur d’OpenAI, remet en question l’ampleur de cette prédiction. Jensen Huang, PDG de Nvidia, a déclaré au Forum économique mondial que c’était un moment idéal pour s’orienter vers les métiers techniques. « Nous parlons de salaires à six chiffres pour ceux qui construisent des usines de puces, des usines informatiques ou des usines d’IA, et nous faisons face à une pénurie criante de main-d’œuvre », a-t-il souligné lors d’un échange avec Larry Fink, PDG de BlackRock. Elon Musk, fondateur de xAI, a également affirmé que les emplois impliquant un travail physique, comme la cuisine, l’agriculture ou la manutention, survivront longtemps face à l’explosion de l’IA. « Tout ce qui consiste à déplacer des atomes, comme cuisiner ou cultiver, ces emplois existeront bien plus longtemps », a-t-il déclaré au podcast de Joe Rogan. « Mais tout ce qui est numérique, c’est-à-dire quelqu’un derrière un écran à faire une tâche, l’IA va le prendre en charge comme la foudre. » L’enquête, dont la marge d’erreur globale est de ±2,5 points de pourcentage, met en lumière une évolution profonde de la perception du travail aux États-Unis : l’avenir de l’emploi est de plus en plus vu comme ancré dans les compétences concrètes, la main-d’œuvre manuelle et l’interaction humaine.