Un diplôme en informatique n’est plus la clé d’entrée vers la tech, selon le PDG de Lovable

Anton Osika, CEO de la startup Lovable, affirme que le diplôme en informatique n’est plus le « sésame » incontournable pour entrer dans le secteur technologique, même s’il n’a pas perdu toute valeur. Dans une interview avec Business Insider, il explique que si la formation en informatique reste utile pour ceux qui souhaitent approfondir les systèmes, la théorie ou la recherche, son rôle a profondément évolué. « Le levier a changé », affirme-t-il, soulignant que la curiosité, l’adaptabilité et la capacité à livrer rapidement des produits de qualité comptent désormais davantage que les diplômes. Osika, âgé de 35 ans et cofondateur de Lovable en 2023, dirige une plateforme de « vibe coding » qui permet à des utilisateurs peu ou pas familiers avec la programmation de créer des logiciels grâce à l’intelligence artificielle. L’entreprise, qui compte 45 employés selon PitchBook, recrute actuellement pour 16 postes. En juin, un tour de financement mené par le fonds de capital-investissement Accel a valorisé Lovable à 1,5 milliard de dollars — un investissement significatif pour une startup aux origines innovantes. Selon Osika, l’ère de l’IA a inversé le goulot d’étranglement traditionnel dans le développement logiciel. Auparavant, la barrière d’entrée était la maîtrise technique, nécessitant des années d’études. Aujourd’hui, grâce aux outils d’IA, « on peut passer d’une idée à un produit fonctionnel sans jamais avoir suivi une formation en informatique », affirme-t-il. Cette démocratisation du développement logiciel redéfinit les compétences recherchées : le potentiel d’apprentissage, la créativité et la capacité à innover sont désormais des atouts clés. Ce constat est partagé par Paul Graham, fondateur de Y Combinator, qui a tweeté en août que les emplois de programmation bas niveau disparaissent déjà face à l’efficacité de l’IA dans les tâches répétitives. « Mais les meilleurs programmeurs — ceux capables de lancer leurs propres entreprises — sont mieux payés que jamais », ajoute-t-il. Son conseil : se spécialiser dans des domaines où l’humain excelle, loin du travail de routine. Pour Osika, le recrutement repose sur la qualité des échanges. « Je m’intéresse davantage à la vitesse à laquelle une personne apprend et s’adapte qu’à ses compétences actuelles », dit-il. Un candidat qui enrichit la conversation, qui fait réfléchir, est un signe fort de potentiel. En somme, le paysage tech évolue rapidement. Les diplômes traditionnels perdent leur monopole, tandis que l’initiative, l’agilité intellectuelle et la maîtrise des outils intelligents deviennent les nouveaux leviers de réussite. Lovable incarne cette mutation : une entreprise fondée par un entrepreneur qui croit moins aux certificats qu’à la capacité d’innover sans barrières.