Anthropic résiste aux séductions de Meta : Dario Amodei explique pourquoi l’IA ne menace pas sa croissance

Dario Amodei, PDG d’Anthropic, affirme que son entreprise n’a pas été aussi durement touchée que ses concurrents dans la guerre des talents du secteur de l’intelligence artificielle, malgré les offres massives de Meta. Selon lui, les rumeurs de packages salariaux allant jusqu’à 100 millions de dollars proposés par Meta pour recruter des experts n’ont pas eu l’effet escompté sur les équipes d’Anthropic. Dans une interview donnée au podcast Cheeky Pint de John Collison, Amodei a souligné que, même en tenant compte de la taille plus modeste d’Anthropic, de nombreux talents hautement qualifiés ont refusé les propositions de Meta. Il estime que son entreprise se distingue positivement sur ce plan, voire en tire un avantage stratégique. Selon Amodei, la fidélité de ses employés s’explique par un mélange de conviction en la mission d’Anthropic et d’espoir lié aux perspectives financières, notamment via les participations actions. Il insiste sur la crédibilité de l’entreprise : « Nous faisons moins de promesses, mais nous les tenons. » Cette réputation de fiabilité, construite depuis la fondation d’Anthropic en 2021 par sept anciens d’OpenAI, renforce le sentiment d’appartenance au sein de l’équipe. L’entreprise, fondée sur une vision éthique de l’IA, a publié en 2023 un document de 22 pages sur le développement responsable de l’intelligence artificielle, renforçant son image de leader en matière de sécurité. Malgré cela, Anthropic n’a pas échappé totalement aux tentatives de recrutement de Meta. Joel Pobar, un ingénieur spécialisé dans l’inférence, a rejoint Meta après 11 ans passés chez l’entreprise. De même, Mark Zuckerberg a attiré Shengjia Zhao, co-créateur de ChatGPT, et Alexandr Wang, fondateur de Scale AI, pour diriger son groupe de superintelligence. Amodei a récemment indiqué que certains de ses collaborateurs « n’auraient même pas voulu parler à Mark Zuckerberg », témoignant d’un fossé culturel et de valeurs divergentes. Des données récentes, rapportées par The Wall Street Journal et analysées par le fonds d’investissement SignalFire, montrent qu’Anthropic recrute des ingénieurs à un rythme 2,68 fois supérieur à celui de ses départs, un taux supérieur à celui d’OpenAI, Google et Meta. Ce dynamisme témoigne d’une capacité exceptionnelle à attirer et retenir du talent, malgré la pression exercée par les géants du secteur. Amodei considère que la mission d’Anthropic va au-delà de la seule sécurité de l’IA. Il vise à créer une culture d’entreprise où chaque membre s’engage pour un but public, indépendamment de sa spécialité. « Je veux que toute personne chez Anthropic réfléchisse à l’intérêt général », a-t-il déclaré à Time en 2024. Cette vision, partagée par une équipe aux profils variés, renforce la cohésion interne et la résilience face aux pressions externes. En somme, la réussite d’Anthropic dans la guerre des talents repose sur une combinaison de culture d’entreprise solide, de crédibilité, d’ambition éthique et de perspectives financières attractives, lui permettant de résister aux appels tentants de Meta, même avec des offres colossales.