Cluely recrute des ingénieurs à 1 million de dollars et des designers à 350 000, en exigeant du monde "monde-class"

Cluely, une startup basée à San Francisco spécialisée dans l'intelligence artificielle, est connue pour son slogan « aider les gens à tricher sur tout ». Elle cherche à recruter des talents de haut niveau en offrant des salaires exceptionnels : jusqu'à 1 million de dollars pour les ingénieurs et entre 250 000 et 350 000 dollars pour les designers. Ces offres incluent également une part d'équité, ce qui contraste avec le modèle traditionnel des startups, souvent axé sur des salaires inférieurs au marché mais compensés par une part de participation. Le fondateur et PDG, Chungin "Roy" Lee, affirme que pour réussir, une startup doit être « élite dans tout, y compris les compensations ». Cluely a été lancée au début de l'année comme outil destiné à aider les ingénieurs logiciels à tricher lors de leurs entretiens d'embauche, mais a depuis retiré cette mention de son site web. L'entreprise reste cependant présentée comme une IA « indétectable » capable de voir l'écran des utilisateurs et de leur fournir des réponses en temps réel. En juin, elle a levé 15 millions de dollars, dirigés par le fonds de capital-risque Andreessen Horowitz. Lee a précisé qu'il examinerait personnellement chaque candidature, en ne demandant qu'un lien vers leur portfolio. Il a affirmé ne pas tenir compte de la formation, de l'âge, de la nationalité ou de l'expérience. Il a également indiqué qu'il passait environ deux secondes par portfolio et rejetait immédiatement les candidats dont le travail ne lui semblait pas suffisamment bon. Seulement 1 candidat sur 100 est retenu pour un entretien. Dans un post LinkedIn, Lee a souligné que les startups n'ont pas besoin de grands effectifs, mais plutôt d'une petite équipe de « tueurs » capable de progresser rapidement. Il a précisé que Cluely recrute principalement des ingénieurs et des influenceurs, en mettant un accent particulier sur l'impact médiatique sur les réseaux sociaux comme Instagram et TikTok. Son objectif est de devenir une marque connue par le grand public, avec un objectif de 1 milliard de vues sur toutes les plateformes. Cette approche radicale de recrutement reflète une tendance croissante dans le secteur de la tech, où les startups privilégient des équipes réduites et ultra-performantes. Des figures comme Varun Mohan de Windsurf ou Sam Altman d'OpenAI soutiennent que les équipes de trois à quatre personnes peuvent construire des entreprises à succès, grâce à l'efficacité des outils d'IA. Cette stratégie permet aux startups de réaliser plus avec moins de ressources humaines, et de se positionner comme des acteurs disruptifs.