Compa lance un outil révolutionnaire pour suivre en temps réel les salaires des travailleurs à temps partiel par zone géographique

Compa, entreprise spécialisée dans l'intelligence de la rémunération et qui possède le plus grand réseau de données de marché en temps réel, a lancé Compa Frontline, un nouveau produit qui fournit des informations précises sur les salaires des travailleurs à temps partiel, au niveau du code postal. Ce produit permet aux équipes de rémunération des entreprises de construire des marchés locaux, de suivre les tendances en constante évolution et de proposer des salaires compétitifs pour les postes de premier plan, sans dépendre de sondages obsolètes. « Les professionnels de la rémunération sont actuellement dans le flou », a déclaré Mike Savage, vice-président des récompenses globales chez Ulta. « Compa permet à notre équipe d’obtenir des données plus détaillées et de comprendre les micro-marchés. » Compa Frontline est le premier produit de son genre à offrir des données sur la rémunération des travailleurs à temps partiel extraites directement des systèmes de gestion des ressources humaines (HCM). Il répond à un besoin crucial du secteur, en prenant en compte les spécificités des emplois à temps partiel, comme les variations de salaire selon les localités, le taux de turnover élevé, les compétences spécialisées et les éléments de rémunération particuliers tels que les primes de garde, les primes de vacances ou les indemnités de déplacement. Pour les responsables de la rémunération de sociétés comme Meijer et Ulta, Compa Frontline permet de prendre des décisions rapides et adaptées aux spécificités locales. « Le principal avantage pour nous est d'avoir accès à des données de rémunération vérifiées et à jour au niveau local — en allant jusqu'au magasin ou au code postal pour comprendre les taux compétitifs dans des géographies spécifiques », a expliqué Jordan Clark, directeur des opérations et de l'analyse RH chez Meijer. « Cette précision permet à notre équipe de réagir rapidement au marché. » « Les travailleurs de première ligne constituent une part importante de notre économie, mais les équipes de rémunération n’avaient jamais eu accès à des données de marché qui reflètent fidèlement les changements », a souligné Charlie Franklin, co-fondateur et PDG de Compa. « Avec Frontline, elles obtiennent les informations locales et en temps réel nécessaires pour prendre des décisions éclairées et compétitives, au niveau de la rue. » Grâce à Compa Frontline, les organisations peuvent réagir rapidement aux changements du marché, qu’ils soient dus à l'inflation, aux lois, à la demande saisonnière ou à l'expansion de la concurrence, ce qui facilite l'attractivité et la fidélisation des travailleurs à temps partiel tout au long de l'année. Compa est le principal fournisseur de données de rémunération alimentées par l'intelligence artificielle, conçues pour les équipes d'entreprises qui gèrent des décisions de rémunération à enjeux élevés. Son plateforme intègre des données de marché en temps réel et des agents intelligents qui agissent comme une équipe de rémunération. Le logiciel d'Compa automatisé la participation provenant des systèmes HCM, ATS et de stock, en remplaçant les soumissions manuelles et les sondages obsolètes par des repères actualisés pour les salaires en argent, les actions, les offres et la rémunération basée sur les compétences. Avec des contrôles de confidentialité avancés et des analyses puissantes, Compa offre la clarté et la confiance nécessaires aux équipes de rémunération pour réussir sur le marché. En savoir plus sur compa.ai.