Meta renforce son équipe de superintelligence en recrutant massivement chez DeepMind et Scale AI

Meta renforce leur équipe de superintelligence en recrutant massivement des talents provenant de DeepMind, la division d’IA de Google, ainsi que de Scale AI, une startup spécialisée dans l’évaluation et la sécurité des modèles d’intelligence artificielle. Selon des données LinkedIn analysées par Business Insider, Meta a recruté au moins dix chercheurs issus de DeepMind depuis juillet, dont des experts clés ayant contribué au développement de modèles phares comme LaMDA, PaLM 2 et Gemini. Parmi les recrutements les plus marquants figure Yuanzhong Xu, ancien ingénieur principal chez DeepMind, qui a joué un rôle central dans la conception de LaMDA et de PaLM 2, des modèles fondamentaux pour le développement de Gemini. Son profil LinkedIn indique désormais un poste « TBD » à Meta, probablement au sein de la Superintelligence Labs (MSL), le laboratoire dédié au développement des modèles d’IA les plus avancés. Autre recrutement significatif : Tong He, dont les travaux ont permis à Google d’obtenir une médaille d’or à l’Olympiade internationale de mathématiques en juillet. Meta a également embauché trois autres chercheurs de DeepMind impliqués dans cette performance. Mingyang Zhang, recruté en juillet, s’est spécialisé dans l’amélioration de la capacité des modèles linguistiques à retrouver efficacement de l’information. Xinyun Chen, quant à elle, est experte en génération autonome de code et en raisonnement logique, des compétences cruciales pour les systèmes d’IA avancés. Parallèlement, Meta a consolidé son équipe de sécurité et d’évaluation en embauchant au moins six chercheurs de Scale AI, notamment Ziwen Han et Nathaniel Li, co-auteurs du test « Humanity’s Last Exam », l’un des défis les plus exigeants jamais conçus pour évaluer les capacités cognitives des IA. Alexander Fabbri, Felix Binder, Chen Xing et Lifeng Jin, tous anciens membres de l’équipe SEAL (Safety, Evaluations, and Alignment Lab) de Scale, ont également rejoint Meta pour travailler sur des questions de sécurité et d’alignement des modèles. Summer Yue, la première responsable de SEAL, et Julian Michael, son successeur, ont également rejoint Meta après l’acquisition par Meta de près de la moitié de Scale AI pour 14 milliards de dollars en juin. Ces recrutements s’inscrivent dans une stratégie ambitieuse de Meta pour devenir un acteur majeur dans le domaine de l’IA générale et de la superintelligence, en s’appuyant sur des talents d’élite provenant de leaders comme Google et des startups spécialisées. La compétition pour les talents d’IA est intense, avec des offres alléchantes et des transferts massifs entre géants comme OpenAI, Google et Meta. Bien que Google n’ait pas commenté, son PDG Sundar Pichai avait précédemment minimisé l’impact des « guerres des talents » sur sa rétention. Scale AI, pour sa part, a souligné que les départs vers Meta étaient liés à la transaction d’acquisition, et non à une dérive généralisée. Ces mouvements montrent que Meta s’impose comme un acteur central dans la course à l’IA avancée, en combinant expertise technique, sécurité et capacité à attirer les meilleurs chercheurs.