Remote lance en Japan des outils d'emploi et de paie alimentés par l'IA pour simplifier l'embauche et la gestion des salariés à l'international

En juillet 2025, la plateforme globale de gestion des ressources humaines Remote, basée à San Francisco aux États-Unis, a lancé au Japon deux nouvelles fonctionnalités : Remote Recruit et Remote Payroll. Ces outils, intégrant l'intelligence artificielle, visent à simplifier et accélérer les processus de recrutement et de paie, permettant aux entreprises japonaises de gérer plus facilement l'embauche de personnel à l'étranger et leur rémunération. Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, les entreprises japonaises doivent repenser leurs stratégies d'embauche et s'orienter vers les marchés internationaux. Selon un rapport de Remote sur l'Asie-Pacifique, 85 % des entreprises japonaises prévoient d’embaucher des candidats résidant à l’étranger en tant que travailleurs à distance dans les 12 à 18 prochains mois. Cela représente le taux le plus élevé de la région. De plus, l’intérêt pour des modèles hybrides de travail et l’externalisation mondiale augmente, en particulier pour accéder à des compétences spécialisées indépendamment des contraintes géographiques. Cependant, environ 30 % des recruteurs japonais affirment rencontrer des difficultés pour trouver des candidats possédant les compétences requises. Face à ces défis, Remote propose des solutions innovantes pour soutenir les entreprises dans leur recherche de talents et dans la gestion de leurs équipes. Remote Recruit est une solution qui utilise l’intelligence artificielle, des données en temps réel et des fonctionnalités de conformité intégrées pour optimiser le processus de recrutement. Elle permet de rechercher des profils de candidats dans un pool de plus de 800 millions de personnes, en filtrant par plusieurs langues, notamment l'anglais. Grâce à des outils d'analyse avancés, l’IA identifie automatiquement les candidats les mieux adaptés en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leurs attentes. En collaboration avec Apriora, une entreprise issue de Y Combinator, elle propose également une évaluation automatisée des compétences, de l’expérience professionnelle et de l’adéquation avec la culture d’entreprise avant les entretiens. De plus, les entreprises peuvent publier et gérer leurs offres d’emploi directement sur remote.com/jobs, et gérer l’ensemble du processus de recrutement via une interface centralisée. Enfin, cette solution s’intègre à la plateforme HRIS de Remote, permettant de gérer l’embauche, le contrat de travail et le paiement des salaires en une seule étape. Remote Payroll, quant à lui, automatisé et optimise le paiement des salaires aux employés du monde entier. Les systèmes traditionnels de gestion de la paie manquent souvent de flexibilité, ce qui constitue un obstacle pour les entreprises souhaitant s’expanser à l’international tout en respectant les réglementations locales. En effet, près de 61 % des entreprises japonaises utilisent plusieurs outils pour gérer les affaires RH, ce qui entraîne souvent une perte d’efficacité et des risques de conformité. Remote Payroll, grâce à son architecture basée sur l’IA et à son soutien international, permet de gérer la paie de manière précise, rapide et conforme aux lois de chaque pays. Il intègre également des fonctionnalités comme la gestion des contrats, des employés à temps partiel, ou encore des actions, éliminant ainsi le besoin de multiples outils. Les entreprises peuvent suivre en temps réel l’ensemble des processus liés aux salaires, des contrats à la fiscalité, ce qui améliore la transparence et la satisfaction des employés. Job van der Voort, CEO et co-fondateur de Remote, souligne que l’objectif de l’entreprise est de simplifier les systèmes complexes de recrutement et de paie, afin de permettre à chacun de travailler depuis n’importe quel endroit. Pour les entreprises japonaises, la clé de leur croissance sur les marchés mondiaux réside dans une gestion des talents flexible et efficace. Remote, en combinant conformité et facilité d'utilisation, accompagne les entreprises dans leur transformation. Remote, fondée en 2019 par Job van der Voort et Marcelo Lebre, s’engage à offrir des opportunités de travail à tous, partout dans le monde. La plateforme est soutenue par des investisseurs majeurs tels que SoftBank Vision Fund 2, Accel, Sequoia, Index Ventures, Two Sigma Ventures, General Catalyst et B Capital. Les entreprises utilisent Remote pour gérer l’embauche, la gestion et le paiement de leurs employés répartis dans le monde entier.