Amazon Exige l’Utilisation d’IA pour les Demandeurs de Promotion au sein de Ring et d’autres Unités Smart Home

Amazon exige désormais aux employés d’exposer leur utilisation de l’IA pour obtenir une promotion La division de logements intelligents d'Amazon, notamment Ring, Blink, Key, et Sidewalk, s’oriente vers une stratégie de promotion basée sur l'usage de l'intelligence artificielle (IA). C'est Jamie Siminoff, le fondateur de Ring et directeur de l'organisation RBKS (Ring-Blink-Key-Sidewalk) d'Amazon, qui a annoncé cette mesure mercredi dernier dans un e-mail obtenu par Business Insider. Siminoff, de retour chez Amazon depuis avril après deux ans d'absence, affirme que le but de cette nouvelle politique est de récompenser la « réflexion innovante » et de renforcer une culture axée sur la rapidité et l'efficacité. Dans l'e-mail, Siminoff souligne : "Quand nous combinons une technologie innovante avec nos missions, nous créons quelque chose de vraiment spécial." Selon un porte-parole de Ring contacté par Business Insider, cette exigence ne s'applique qu'aux employés de l'organisation RBKS, et non au reste de l'entreprise. Cette décision reflète une tendance croissante parmi les entreprises technologiques à intégrer l' utiliser IA dans leurs processus d'évaluation des talents. Shopify, par exemple, a déclaré en avril que les gestionnaires devaient prouver que l'IA ne pouvait pas faire le travail mieux avant d'embaucher quelqu'un de nouveau. De son côté, Microsoft demande à certains gestionnaires d'évaluer leurs employés en fonction de la façon dont ils utilisent des outils internes d'IA. Enfin, Andy Jassy, PDG d'Amazon, a averti le mois dernier que l'IA réduirait la main-d'œuvre de l'entreprise grâce aux gains d'efficacité. Pour espérer une promotion, les employés de l'organisation RBKS doivent désormais expliquer dans leurs demandes comment ils ont utilisé l'IA générative ou d'autres technologies d'IA pour améliorer l'expérience client ou augmenter l'efficacité opérationnelle. L'explication doit comporter des références à des projets d'IA spécifiques sur lesquels ils ont travaillé et les impacts mesurables qu'ils ont réalisés. Les personnes occupant des postes de direction sont également tenues de démontrer comment elles ont utilisé les outils d'IA pour accomplir davantage avec moins de moyens, en réduisant ou en n'accroissant pas leur effectif. Cette initiative est en ligne avec la philosophie de la "culture du Jour 1" d'Amazon, qui encourage la constante adaptation et l'amélioration. Siminoff a indiqué : "Dans l'esprit de la culture du Jour 1, nous continuerons d'apprendre, d'améliorer et de développer cette approche." Évaluation de l'événement par des professionnels de l'industrie Les experts de l'industrie voient cette démarche d'Amazon comme un signe clair de l'importance grandissante de l'IA dans le secteur de la technologie. Ils estiment que cette exigence pousse les employés à se familiariser rapidement avec l'IA, ce qui pourrait accélérer l'adoption de ces technologies au sein de l'entreprise. Cependant, il y a aussi des inquiétudes concernant la pression que cette politique exerce sur les employés, notamment en termes de charge de travail et de formation continue. L'organisation RBKS d'Amazon, dirigée par Jamie Siminoff, se compose de plusieurs entreprises innovantes dans le domaine des logements intelligents et de la sécurité numérique. Ring, connue pour ses caméras de surveillance connectées, Blink pour ses caméras de sécurité sans fil, Key pour son service de livraison à domicile et Sidewalk pour son réseau sans fil communautaire, travaillent ensemble pour offrir des solutions technologiques avancées et fiables. Cette nouvelle politique de promotion illustre la volonté de Siminoff de maintenir la compétitivité et l'excellence de ces divisions en les alignant sur les tendances technologiques les plus récentes.