Les start-ups d'IA utilisent les hackathons pour rivaliser avec les grands groupes technologiques en matière de recrutement

Startups Se Tournent Vers les Hackathons pour Séduire les Talents en IA Les hackathons, ces événements de courte durée où les ingénieurs informatiques se rassemblent pour résoudre rapidement des problèmes techniques, prennent une importance croissante pour les startups dans l'industrie de l'intelligence artificielle (IA). Ces rencontres, d'une durée généralement comprise entre 24 et 72 heures, sont devenues une méthode efficace pour détecter et attirer les meilleurs talents, un enjeu majeur face aux grandes entreprises technologiques qui dominent le marché. L'Évolution des Hackathons Bela Wiertz, fondateur de Tech: Europe et organisateur de nombreux hackathons en IA sur le continent, explique que ces événements ont connu une pause durant la pandémie. Cependant, avec la montée en puissance de l'IA, et notamment l'apparition de ChatGPT fin 2022, les hackathons ont regagné leur popularité. Wiertz note une tendance des laboratoires de recherche et des startups en IA à organiser des hackathons dans des villes avec moins d'infrastructure technologique pour réunir des talents émergents. Zoe Qin, vice-présidente de Dawn Capital, observe que cette dynamique a rendu les hackathons "un moyen viable pour les startups en IA de rivaliser avec les grands groupes technologiques pour attirer des candidats de premier plan". Les grandes entreprises disposent généralement de moyens supérieurs en termes de recrutement et peuvent offrir des packages de rémunération attrayants. Les hackathons, eux, permettent aux startups de montrer leur agilité et leur accessibilité, deux caractéristiques souvent appréciées par les jeunes talents. Une Plaque Tournante du Recrutement Benjamin Wolba, fondateur de l'European Defense Tech Hub, souligne que les startups utilisent les hackathons pour identifier des talents en début de carrière, qu'elles n'atteindraient pas via des processus de recrutement traditionnels. Angelo Giacco, un ancien étudiant de l'Imperial College London et de l'ETH Zurich, a participé à un hackathon organisé par ElevenLabs en novembre dernier. Deux semaines plus tard, il recevait une offre d'emploi comme ingénieur chez cette startup en IA. "Je n'aurais même pas envisagé de postuler si je n'avais pas assisté à ce hackathon," a-t-il confié à Business Insider. Giacco ajoute que son entreprise recrute désormais plus de candidats issus de hackathons, organisant des événements dans sept pays différents. Cet aspect du recrutement s'étend également aux postes de direction. Après certains hackathons, il n'est pas rare de voir des startups cibler des candidats performants, parfois même des ingénieurs de grandes entreprises qui se sont particulièrement distingués. Des Opportunités Pour les Non-Techniciens L'utilisation croissante d'assistants de codage basés sur l'IA a également permis aux hackathons de s'ouvrir aux professionnels provenant d'autres horizons. Franziska Harzheim, une venturiste chez Flashpoint titulaire d'un diplôme en business analytics, a participé à plusieurs hackathons en IA. Elle souligne que ces événements lui ont offert la possibilité de mettre en pratique ses compétences théoriques et de collaborer sur des projets concrets. Harzheim souligne la flexibilité et le caractère collaboratif des hackathons : "Ce n'est pas nécessaire d'avoir une équipe composée de cinq super-codeurs expérimentés. Au contraire, nous évaluons les compétences de chacun et attribuons les tâches en conséquence. Si vous êtes prêt à apprendre quelque chose de nouveau sur le tas, cet espace est fait pour vous." Evaluation en Temps Réel Pour les startups, les hackathons offrent l'occasion de juger directement les capacités des candidats, aussi bien techniques que non-techniques. "On voit comment les gens travaillent, s'ils méritent leur repas, s'ils prennent réellement part au projet et non dans un centre d'évaluation," explique Wolba. "C'est une manière très efficace de comprendre si vous souhaitez travailler avec une personne." Le Profil de l'Entrepreneur en IA Qin de Dawn Capital ajoute que les startups cherchent souvent des talents entrepreneurs, des personnes disposées à expérimenter, construire et améliorer constamment leurs produits, plutôt que des profils classiques de scientifiques informatiques. Cette approche flexible permet aux startups de trouver des candidats innovants qui ne se seraient peut-être pas présentés lors de processus de recrutement conventionnels. Un Moyen de Propagation de la Technologie Pour les laboratoires de fondation et leurs partenaires d'infrastructure, tels que Mistral et ElevenLabs, les hackathons ne sont pas seulement des opportunités de recrutement. Ils servent également à diffuser et adopter leurs technologies dans l'écosystème. "Ce sont des laboratoires, mais ils vendent leur technologie comme une infrastructure," note Wiertz. "Donc, pour eux, c'est aussi une question de voir comment leur technologie peut être intégrée et améliorée par ces participants." Évaluation de l’Industrie et Profil de l’Entreprise Les hackathons en IA sont désormais reconnus comme un outil crucial pour le recrutement et le développement technique chez les startups tech. Ce mouvement, porté par des acteurs comme Tech: Europe et l'European Defense Tech Hub, souligne une nouvelle stratégie compétitive dans le secteur de l'IA. Grâce à leur format intensif et collaboratif, ces événements permettent aux startups de démontrer leur agilité, tout en attirant des talents diversifié et motivés. L'European Defense Tech Hub, qui organise des hackathons à travers l'Europe, a su tirer parti de cette dynamique. Wolba explique que l’agilité et la flexibilité des startups se reflètent souvent dans les performances des participants lors des hackathons. Ces événements deviennent ainsi un terrain de jeu parfait pour identifier des candidats de haut niveau, tout en renforçant la présence des startups dans les communautés technologiques. En conclusion, les hackathons en IA constituent une solution ingénieuse pour que les startups se singularisent sur un marché du travail souvent dominé par les grandes entreprises. En favorisant la collaboration et l'apprentissage rapide, ces événements offrent des occasions uniques de découvrir des talents innovants et motivés, prêts à apporter une valeur ajoutée significative en temps réel.