Microsoft révèle ses salaires pour les nouveaux recrutés, jusqu'à 408 000 dollars par an

Les directives internes de Microsoft, révélées par Business Insider, donnent un aperçu des salaires généralement proposés aux nouveaux embauchés, révélant ainsi des éléments de la procédure de recrutement peu connue. Ces documents, mis à jour en mai, indiquent que les recruteurs peuvent demander une approbation pour offrir des packages plus élevés aux candidats exceptionnels, en particulier dans un contexte de concurrence intense pour les talents en intelligence artificielle. En effet, les grandes entreprises technologiques luttent pour attirer les meilleurs profils, avec certaines offres de rémunération impressionnantes, comme les 100 millions de dollars de primes de signature offertes par Meta à des ingénieurs, ou un package de plus de 200 millions de dollars pour un ancien ingénieur en IA d’Apple. Microsoft utilise un système de niveaux pour classer le statut des employés. Les niveaux 57 à 59 correspondent généralement aux ingénieurs débutants, tandis que les ingénieurs seniors commencent au niveau 63, et les ingénieurs principaux au niveau 65. Les niveaux supérieurs sont moins fréquents. Les partenaires commencent au niveau 68, et les ingénieurs distingués au niveau 70. Selon les documents, les candidats au niveau 70 peuvent recevoir un salaire annuel allant jusqu’à 408 000 dollars, selon leur localisation. Leur rémunération inclut également une prime en actions de 1,9 million de dollars à l’embauche, et potentiellement une prime de signature, bien que le montant exact ne soit pas précisé. Leur rémunération future pourrait comprendre une allocation annuelle en actions de jusqu’à 1,476 million de dollars. Les salaires varient selon les localisations. Il existe une fourchette principale pour les employés basés à Redmond, dans l’État de Washington, ainsi qu’une fourchette plus élevée pour les régions à coût de la vie plus élevé, comme San Francisco. La plupart des recrutements de Microsoft ont lieu dans ces zones, selon une source proche du processus. Les packages décrits dans ces documents incluent des plages de salaires, des primes en actions à l’embauche, des primes de signature, des allocations annuelles en actions et des pourcentages de primes annuelles en fonction des niveaux. Les experts du secteur soulignent que ces directives montrent comment Microsoft répond à la pression du marché pour attirer les talents en IA. Cependant, l’entreprise reste prudente, en laissant la flexibilité aux recruteurs d’adapter les offres selon les circonstances. Cette approche reflète la compétition intense entre les géants de la technologie, où les rémunérations sont devenues un levier clé pour recruter et retenir les meilleurs profils. En comparant avec d’autres acteurs, Microsoft semble maintenir un équilibre entre compétitivité et contrôle budgétaire, tout en s’adaptant aux spécificités géographiques.