Sam Altman : Aucun des Meilleurs Talents d'OpenAI N'a Cédé aux Offres Alléchantes de Meta

Sam Altman déclare que Meta n'a pas réussi à débaucher ses meilleures personnes avec des primes d'entrée en fonction alléchantes Le CEO d'OpenAI, Sam Altman, a récemment révélé sur le podcast "Uncapped with Jack Altman," animé par son frère Jack, que Meta avait tenté de débaucher ses meilleurs salariés en offrant des primes d'entrée en fonction de 100 millions de dollars. L’épisode a été diffusé mardi, mettant en lumière la compétition intense qui sévit actuellement dans le domaine de l'intelligence artificielle (IA). Altman a expliqué que Meta le considère comme son plus grand concurrent et que cela est compréhensible, étant donné les avancées significatives réalisées par OpenAI, notamment avec ses modèles d'IA avancés. Il a ajouté que bien que Meta ait investi 15 milliards de dollars dans Scale AI, une entreprise de labellisation de données, leurs initiatives en IA n’ont pas encore produit les résultats escomptés. Selon Altman, cette générosité sans précédent dans les offres de salaire de Meta lui semblait excessive : "J'ai trouvé ça fou quand Meta a essayé de recruter nos employés avec des primes de 100 millions de dollars. Je suis vraiment content que jusqu'à présent, aucun de nos meilleurs éléments n'ait accepté." Cela témoigne de la solidité de l’engagement de l'équipe d'OpenAI envers leur mission et leurs projets. Contexte et Évaluation Meta, évaluée à 1,77 billion de dollars, est loin devant OpenAI, qui valait 300 milliards de dollars en mars dernier. Malgré cette différence de taille, Altman reste convaincu de la supériorité d'OpenAI dans la quête de l'intelligence artificielle avancée. Il affirme que les membres de son équipe croient sincèrement qu'OpenAI a davantage de chances de réussir dans la réalisation de l'IA surpuissante et pourrait potentiellement devenir une entreprise encore plus valeureuse. L’approche de Meta, axée sur des compensations financières massives plutôt que sur la mission et les objectifs de recherche, inquiète Altman quant à ses répercussions sur la culture de l'entreprise : "La stratégie de garantir une rémunération gigantesque en amont, en la présentant comme la principale raison de rejoindre la société, ne favorise pas une culture exceptionnelle. Il y a beaucoup de choses que je respecte chez Meta, mais je ne suis pas convaincu qu'ils soient une entreprise particulièrement douée pour l'innovation." La Quête du Talent en IA La compétition pour attirer les meilleurs talents dans le domaine de l'IA s’intensifie, obligeant les entreprises à offrir des incitations de plus en plus attractives. Aravind Srinivas, fondateur et PDG de Perplexity, une startup de recherche en IA, a souligné lors d’un épisode de mars 2024 du podcast "Invest Like The Best" que les entreprises doivent proposer des "incitations formidables et une disponibilité immédiate en matière de calcul" pour être attrayantes. Le besoin de ressources computing puissantes, comme les GPU H100 fabriqués par Nvidia, est un autre point crucial. Selon Srinivas, un chercheur très expérimenté a reçu pour consigne de revenir vers l’entreprise uniquement lorsque celle-ci disposerait de 10 000 GPU H100. Cette condition montre l’importance cruciale de l’infrastructure technique dans la recherche en IA. Naveen Rao, vice-président de l'IA chez Databricks, a également souligné l’importance du talent rare dans ce secteur : "Il est aussi difficile de trouver 1 000 chercheurs capables de construire des modèles d'IA de pointe que de trouver LeBron James. Il n'y a simplement pas beaucoup d’humains capables de le faire." Cette comparaison illustre l’exceptionnalité des compétences requises. Réflexions des Professionnels de l’Industrie Les tentatives de Meta pour attirer les talents d'OpenAI révèlent la nature hyper-compétitive du marché de l'IA. Des professionnels comme Srinivas et Rao soulignent que l'offre d'une structure de travail innovante et inspirante, ainsi que l'accès à une infrastructure technique de pointe, peuvent être aussi importants, voire plus, que l’avantage financier. Cette dynamique suggère que la qualité de la mission et des opportunités de recherche est déterminante pour retenir les meilleurs chercheurs. OpenAI continue d'être perçu comme un acteur majeur dans le développement de l'IA, grâce à sa vision claire et à son environnement de travail axé sur l’innovation. Meta, bien que possédant des ressources considérables, semble avoir du mal à rivaliser sur ce plan, ce qui pourrait expliquer pourquoi ses offres financières généreuses n’ont pas eu l’effet escompté.