Meta teste l'utilisation d'IA pendant les entretiens techniques

Meta, le géant des réseaux sociaux, a annoncé qu'il permettra à certains candidats à un poste de recourir à un assistant d'intelligence artificielle (IA) pendant leurs entretiens techniques. Cette initiative, confirmée par un porte-parole de la compagnie, fait partie d'une nouvelle approche visant à moderniser le processus de recrutement. L'idée est de refléter plus fidèlement l'environnement de travail des développeurs, où l'IA est devenue un outil courant. Le post interne intitulé « AI-Enabled Interviews » explique que les questions sont encore en cours de développement et que des employés de Meta participeront à des tests pour améliorer le processus. Cela marque un changement par rapport aux politiques de ses concurrents, comme Amazon, qui interdit formellement l'utilisation de l'IA pendant les entretiens. Mark Zuckerberg, le PDG de Meta, avait déjà exprimé son optimisme concernant l'avenir de l'IA dans le domaine du développement logiciel. Il avait déclaré, en janvier lors d'une interview sur le podcast de Joe Rogan, qu'il s'attendait à ce que l'IA puisse jouer le rôle d'un ingénieur de niveau intermédiaire d'ici 2025. Cette vision semble se concrétiser avec l'expérimentation de l'IA dans les entretiens de recrutement. Meta n’a pas précisé les conditions exactes dans lesquelles les candidats pourront utiliser l'assistant d’IA, ni les types de tâches pour lesquelles il sera autorisé. Cependant, le but est de mesurer la capacité des candidats à collaborer avec des outils d’IA, plutôt que de simplement tester leur connaissance technique isolée. Selon le post interne, cela rendra l’usage de l'IA pour tricher moins efficace, car les candidats devront démontrer leur compréhension et leur capacité à travailler avec ces outils. En parallèle, Meta prévoit d’intégrer davantage l'IA dans ses processus de recrutement, notamment pour automatiser certaines tâches comme l’évaluation des compétences en codage ou la génération de questions. Cependant, le porte-parole a insisté sur le fait que le contact humain restera un élément central de l’entretien. Cette approche inédite soulève des questions sur l’équité et l’efficacité des entretiens. Alors que d'autres entreprises comme Amazon interdisent strictement l'usage de l'IA, Meta adopte une position plus ouverte, visant à anticiper l’évolution des compétences techniques dans un monde où l'IA est de plus en plus présente. Cela pourrait révolutionner le recrutement en valorisant l’adaptabilité et la collaboration avec les outils technologiques. Cependant, il reste à voir comment cette méthode sera évaluée à long terme et si elle sera perçue comme un avantage ou une menace par les candidats et les recruteurs.