Walmart cherche ces 2 qualités chez les ingénieurs, selon son dirigeant tech

Sravana Karnati, directeur exécutif senior des plateformes technologiques mondiales chez Walmart, met en avant deux qualités essentielles lors du recrutement d’ingénieurs : les fondamentaux de l’informatique et la capacité à apprendre. Avec plus de 25 ans d’expérience dans des géants comme Amazon, Disney et Oracle, Karnati insiste sur le fait qu’il ne cherche pas des candidats possédant des connaissances spécifiques dans des langages comme Java ou C++, mais plutôt une solide compréhension des principes fondamentaux de l’informatique. Selon lui, ce savoir fondamental — notamment en algorithmique, architecture système et gestion des dépendances — est indispensable, surtout pour les rôles en développement logiciel ou ingénierie. Il souligne que les outils d’intelligence artificielle générative (LLM) peuvent augmenter la productivité, mais ne remplacent pas une compréhension profonde des systèmes. Pour illustrer, il cite Wibey, l’outil d’IA développé par Walmart pour aider les développeurs à automatiser des tâches répétitives et à gérer les contrôles de conformité. Ce type d’outil exige des ingénieurs capables de concevoir un code durable et efficace, ce qui repose sur une base solide de connaissances techniques. Cependant, Karnati n’exige pas nécessairement un diplôme en informatique. Lui-même détient un doctorat en génie chimique, qu’il a complété par une carrière en informatique. Il estime que des profils issus d’autres domaines, comme l’ingénierie industrielle avec une orientation technologique, peuvent réussir brillamment dans les opérations technologiques, à condition d’apporter une rigueur opérationnelle. La deuxième qualité majeure qu’il recherche est la capacité à apprendre rapidement et à s’adapter. Dans un contexte technologique en constante évolution, surtout avec l’essor de l’IA, il est crucial de maintenir une posture d’apprentissage continu. Karnati valorise les candidats ayant participé à divers stages, cours variés ou projets interdisciplinaires, car cela témoigne d’un « éventail d’apprentissage » plutôt que d’un savoir trop restreint. Ses propos s’inscrivent dans une tendance croissante chez les dirigeants technologiques : l’adaptabilité devient un atout stratégique. Comme l’a souligné Uri Levine, cofondateur de Waze, « l’apprentissage le plus important aujourd’hui est la capacité à s’adapter ». De même, Matthew Prince, PDG de Cloudflare, insiste sur le recrutement de talents aux compétences larges et polyvalentes. En résumé, Karnati cherche des ingénieurs capables de comprendre les fondamentaux, d’innover avec des outils modernes, et surtout de s’élever constamment face aux changements. Cette approche reflète une transformation du recrutement technologique : les compétences techniques sont importantes, mais c’est la capacité à apprendre, à évoluer et à s’insérer dans un environnement dynamique qui fait la différence.